רוח האביב בשנת 2022 נשבה בכל רחבי ארץ סין. במבט לאחור על שנת 2021, אלומיניום PAILIAN השיג קציר כפול של ביצועים וניהול עם המאמצים המשותפים של כל העובדים. לא ניתן להשיג את ההישג ללא המאמצים הפעילים של כל העובדים. ישנם גם בולטים רבים בעבודה: הם מסורים, מסוגלים ומודלים לחיקוי עבור כוח העבודה. החברה קיימה במיוחד את טקס הענקת הפרס השנתי לשנת 2021 כדי לתגמל, לעודד ולהתקדם לעבר תהליך פיתוח ארגוני טוב יותר ולקדם את ביצועי הארגון בשנת 2022.
טקס הענקת הפרס החל בנאום של גברת פן, שסקרה את השנים יוצאות הדופן בשנת 2021. התגברנו על האתגרים שהביאה הסביבה החיצונית, וכל העובדים עבדו יחד כדי לעבוד בהתמדה ובעקשנות בתפקידיהם, והושגו בהיבטים רבים. קפיצה חדשה קדימה: הראינו הרבה מעשים ואומנות בייצור עובש, ניהול שחול ייצור, מחקר פגמים באיכות המוצר, פיתוח מוצרים חדשים וכו '. בשוק המכירות, אנשי המכירות שלנו ממשיכים להביא ZHONGLIAN לתוך אלפי משקי בית, במונחים של פיתוח המותג, המותג ZHONGLIAN שלנו זכה גם במספר פרסים חשובים. IVY אמר כי הישגים אלה הם בלתי נפרדים מהמאמצים המשותפים של צוות Xinhe. לצוות הדליאני יש כישרונות רבים. היום בחרנו רק חלק מהם. אנו מקווים כי כשרונות נוספים יצוצו בשנת 2022. אנחנו חייבים להמשיך לעבוד קשה. להתחרות להיות הראשון, ללמוד להתעדכן ולעלות, וליצור תרבות ארגונית של מאמצים משותפים והתקדמות משותפת.
לאחר מכן נכנס טקס הענקת הפרסים לטקס הענקת הפרסים השונים. העובדים והצוותים עטורי הפרסים הם נציגים מצטיינים בתפקידם. עובדים מצטיינים הגיעו להישגים יוצאי דופן בעבודה רגילה, בין אם מדובר בעיבוד נתונים פקידותיים, נתונים פיננסיים סטטיסטיים או ייצור בקו החזית בסדנה. עבודה; תחת הנחת היסוד של ביצוע עבודתם היטב, צוותים ומנהלים מצוינים יובילו את הצוות ליצור ללא הרף הישגים חדשים, ולהוביל את העובדים לשפר את כישוריהם האישיים, לשלוט באיכות ולהגדיל את הייצור. בשנים האחרונות השתפרה בהדרגה רמת הניהול של אנשי ההנהלה, מה שהוביל לשיפור המודעות של העובדים וקידם את עבודת החברה לרמה חדשה. בשוק המכירות, לנוכח השפעת המגפה והשינויים בשוק, כל מחלקת מכירות השלימה בהצלחה את יעדי המכירות באמצעות מאמצים אישיים ועבודת צוות. מסיבה זו, הקמנו עובדים מצוינים, ראשי צוות מצוינים, מנהלים מעולים, בעלי מלאכה של Xinhe, פרסי ביצועי מכירות מקיפים ופרסים אחרים. בנוסף, טקס הענקת הפרסים גם לנציגי הסדנאות של מחלקות שונות וסדנאות ללא תאונות של 100 יום שזכו במשחקי האלומיניום השביעיים של שיינה. מאוחר יותר, הכבוד המיוחד של "אומן התעשייה" שנבחר על ידי סין בנייה מתכת מבנה האגודה הוענק גם. מלא מוניטין ומלא קציר (התמונות של הפרסים הן אחרי מאמר זה)
בנאומו אמר היו"ר כי הוא חש את המרץ והחיוניות של שיינה אלומיניום מסגנון העובדים המצוינים ורוח הלחימה של הספורטאים. החברה גם צריכה לעדכן כל הזמן את החשיבה והחשיבה שלה. התחדשות היא לא רק על להיות צעיר, אלא גם נפשית ואידיאולוגית. צעיר, רק על ידי שמירה על למידה רציפה יכול ארגון להישאר צעיר, להתפתח, ולעבור ממצוינות למצוינות. חלוציות מתמשכת, יוזמת ומבטיחה יעזרו לאלומיניום של PAILIAN לשמור על חיוניותו במשך זמן רב. 2021 חלפה. עלינו להתחיל מחדש עם מנטליות ברורה ולזייף קדימה בשנת 2022, להתמיד ולעבוד קשה לזייף קדימה בשוק המקומי והבינלאומי העצום, להתמכר למוצרים, לחזק שיתוף פעולה חדש יחד, ולהתקדם לעבר העתיד!
כל עובד מצטיין ראוי לזכרנו, ולא ניתן להשאיר כל עובד מצטיין מאחור. עלינו ללמוד מהמצטיינים ולחלוק כבוד למצטיינים!
